L'Université Internationale de Tunis (UIT) et l'Académie des Sciences de Management (ASM Paris) organisent une session du MBA en Management en Ressources Humaines sur le système d'appréciation ou évaluation du personnel le 18 février 2017 à Tunis avec le Professeur Slaheddine Berrazaga.
Le système d'appréciation du personnel est un outil GRH primordial dans le management. Toute entreprise concurrentielle est généralement dotée d'un tel système; il est intégré sous forme d'entretiens annuels d'évaluation du personnel. Les grandes entreprises utilisent souvent un système d'information centralisant les données.
L’appréciation est un jugement porté par un supérieur N+1 ou collègues sur le comportement dans l’exercice de ses fonctions et/ou un processus d’appréciation de la valeur des compétences du personnel pour une organisation, il ne s'agit pas de la valeur de l’individu mais la valeur des résultats de son activité.
Le système d’appréciation ou d’évaluation permet de construire les programmes de gestion des Ressources Humaines.
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